5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩>金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩ong>

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。